Zvýšený záujem o dovolenku na Slovensku
Problémy sú podľa rezortu dopravy, ktorý má v pôsobnosti aj cestovný ruch, napríklad pri agresívnom, alebo aj klamlivom marketingu kartových firiem – emitentov rekreačných poukazov. „Pri argumentácii zavádzajú zamestnávateľov, že je to výhodnejší spôsob splnenia si zákonnej povinnosti, ale v skutočnosti to tak nie je,“ tvrdí ministerstvo. „Príspevok na rekreáciu formou preplatenia 55 percent oprávnených výdavkov z faktúry je administratívne menej náročnejší ako objednávanie, dobíjanie a prípadne vrátenie, alebo dokonca aj prepadnutie hodnoty nevyčerpaného rekreačného poukazu,“ poznamenal rezort dopravy.
Hlavným cieľom zavedenia rekreačných poukazov, resp. príspevkov je zvýšenie záujmu obyvateľov dovolenkovať na Slovensku. Prípadne, aby uprednostnili domácu rekreáciu pred zahraničím, a to aj mimo sezóny, vrátane ďalších služieb spojených s cestovným ruchom. Vyťaženosť ubytovacích kapacít na Slovensku by sa tak mala zvýšiť. Ministerstvo dopravy predpokladá, že pridanou hodnotou tohto opatrenia bude aj tvorba nových pracovných miest v sektore ubytovacích služieb a takisto v príbuzných odvetviach cestovného ruchu.
Príjmy pre samosprávy
„Benefit sa prejaví aj v samosprávach, ktoré môžu profitovať zvýšeným príjmom z cestovného ruchu a príjmom z rastu hospodárstva. Zvýšený počet nocujúcich návštevníkov sa premietne do väčšieho výberu miestnej dane a zvýšená návštevnosť zariadení cestovného ruchu samosprávam prinesie dodatočné príjmy v podobe parkovného, vstupného do kultúrnych, rekreačných zariadení a podobne,“ očakáva rezort dopravy od využívania rekreačných príspevkov a poukazov. Príspevok na rekreáciu podľa ministerstva pomáha v boji so šedou ekonomikou. Keďže zamestnanci potrebujú na zdokladovanie pobytu účtovný doklad, tak narástli oficiálne príjmy v menších ubytovacích zariadeniach a v ubytovaní na súkromí.
Nárok na rekreačné príspevky, resp. poukazy majú pracovníci v spoločnostiach a organizáciách s 50 a viac zamestncami, ak o preplatenie časti nákladov na ubytovanie požiadajú a u aktuálneho zamestnávateľa pracujú minimálne dva roky. Z oprávnených výdavkov do 500 eur ročne zamestnávatelia preplatia 55 percent sumy, maximálne 275 eur, a zamestnanci zvyšných 45 percent, teda 225 eur.