Príspevok na rekreáciu - všetko dôležité o ňom

Kto má nárok na tento príspevok? Na čo všetko sa môže použiť? Treba oň žiadať? Zistite tu.

, 04.11.2019 07:00
wellness, spa, masáž Foto:
Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu požiadať.

Podmienky využitia príspevku na rekreáciu

  • Každý zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami má povinnosť poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu.
  • Nárok naň má človek, ktorý vo firme odpracoval najmenej 24 mesiacov.
  • Ostatní zamestnávatelia so 49 zamestnancami a menej majú možnosť poskytnúť rekreačný poukaz dobrovoľne.
  • Príspevok na rekreáciu sa môže použiť aj na úhradu výdavkov na pobytové či na denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov.
  • Príspevok je oslobodený od daní.
  • Použitie je viazané výlučne na osoby, ktorým je vydané.
  • Zamestnanec preukáže oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.

Na čo možno použiť príspevok na rekreáciu

  • príspevok je možné využiť iba na Slovensku
  • služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania, stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou,
  • možno ho využiť aj na kúpeľnú liečbu so spôsobom úhrady „B“, teda menej závažné diagnózy, avšak zamestnanec, ktorý chce týmto spôsobom absolvovať liečbu musí mať dovolenku. Nesmie byť teda na péenke,
  • organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Ako postupovať:

  • Zamestnanec musí o príspevok požiadať. Zároveň môže o príspevok v priebehu jedného roka požiadať len jedného zamestnávateľa.
  • Preukázané výdavky zamestnanca na ďalšie osoby, ktoré sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii, a to na: manžela – manželku, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
  • Zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
  • Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na rekreáciu maximálne vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac v sume 275 eur ročne. Ak je pobyt drahší ako 500 eur, zamestnávateľ vždy zaplatí len 55 % zo sumy 500 eur.
  • Zamestnanec si môže príspevok na rekreáciu rozdeliť aj na viac častí. Nemusí ísť o jeden rekreačný či dovolenkový pobyt, môže ísť napríklad o viacero víkendových pobytov a podobne. Ak absolvuje napríklad tri predĺžené víkendy minimálne s dvomi prenocovaniami a každý z týchto pobytov stojí 200 eur, zamestnávateľ mu uhradí 275 eur (110 + 110 + 55 eur). Je to však na dohode zamestnanca a zamestnávateľa, pretože to zaťažuje účtovníctvo zamestnávateľa.
  • Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.

© AUTORSKÉ PRÁVA VYHRADENÉ

Čítajte Pravdu bez reklamy

Svižnejší web a články bez rušenia. Žiadne reklamy iba za 1,50 € mesačne.

Pravda bez reklamy
debata chyba
Viac na túto tému: #rekreačný príspevok