Hľadáte prácu? Poraďte sa s odborníkmi

Centrum sociálnej a pracovnej rehabilitácie

• cieľom je poskytnúť komplexnú sociálnu a pracovnú rehabilitáciu občanom so ZP v produktívnom veku vedúcu k ich čo najskoršiemu zaradeniu sa na trh práce pri maximálnom využití ich zostatkového pracovného potenciálu
• poskytuje informačné a poradenské služby zamerané na potreby občanov so ZP vo vzťahu k trhu práce (legislatívne úpravy, vyhľadávanie voľných pracovných miest, tvorba životopisu, prezentácia pred zamestnávateľom…),
• výber a odporučenie vhodnej pracovnej činnosti alebo vzdelávania na základe psychologického posúdenia úrovne rozumových schopností, osobnostných predpokladov, získaných pracovných zručností,
• zisťovanie zostatkového fyzického pracovného potenciálu,
• hodnotenie všeobecných a špecifických pracovných zručností a návykov a tiež pracovnej záťaže, aktivizácia klientov prostredníctvom nácviku jednotlivých zručností, napr. pri práci s drevom, kovom, papierom, textilom, prírodnými materiálmi,
• tréning komunikačných a sociálnych zručností, programy na rozvoj rozumových schopností (myslenie, pamäť, reč, tvorivosť, zvládanie stresu, tréning asertivity, motivačno-poradenské aktivity,

Zdroj: Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím

Agentúra podporovaného zamestnávania

• poskytuje služby občanom s hendikepom, dlhodobo nezamestnaným a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov so ZP a dlhodobo nezamestnaných vykonáva najmä:

a) poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo nezamestnaným občanom,

b) zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,

c) vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,

d) poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri riešení problémov počas ich zamestnávania,

e) vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,

f) poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.

Výpomoc so srdcom

• Pomáha ľuďom so zdravotným znevýhodnením nájsť si svoje miesto na pracovnom trhu.

5 krokov, ktoré vás čakajú pri hľadaní práce

• Zmapovanie potenciálu – aké možnosti máte na trhu práce, čo dokážete a chcete robiť a čo nie. Rozhodnete sa, aký pracovný čas by vám vyhovoval a či môžete pracovať aj cez víkendy.
• Tvorba životopisu – Profesia.sk ponúka profesionálne šablóny životopisov a jasné kroky, ako si životopis vyplniť. S tvorbou životopisu vám vie aj pomôcť.
• Hľadanie práce – vyhľadávanie pracovných možností cez profesia.sk (prípadne dielne.sk) a posielanie svojho životopisu potenciálnym zamestnávateľom.
• Príprava na pracovný pohovor – osobný alebo videorozhovor s personalistom.
• Skúšobná doba – čas, počas ktorého sa zoznámite s pracovnou náplňou a novým kolektívom.

Čas na súhlas s prepustením hendikepovaného zamestnanca je kratší

Postavenie ťažko zdravotne postihnutých (ŤZP) osôb na trhu práce by mala zlepšiť novela zákona, ktorá upravila lehoty pri procese prepúšťania takéhoto zamestnanca. Legislatíva do konca marca určovala zamestnávateľovi povinnosť vyžiadať si súhlas od úradu práce v prípade, ak chce výpoveďou ukončiť pracovný pomer s osobou so zdravotným postihnutím. Úrad práce mal na vyjadrenie všeobecnú lehotu podľa správneho poriadku, ktorá predstavovala 30 dní.

„Zamestnávateľ strácal pre túto lehotu motiváciu vziať ŤZP osobu do pracovného pomeru a namiesto toho to obchádzal prácou na dohodu alebo prácou načierno. Platná novela neposkytovala ochranu pred výpoveďou, ale pred pracovným pomerom nových zamestnancov. Úmysel bol chrániť, no v skutočnosti sme zamedzili vstupu ŤZP osoby na trh práce,“ skonštatoval poslanec Dominik Drdul. Lehota 30 dní na udelenie súhlasu príslušným úradom práce sa skrátila na sedem pracovných dní. Súčasne pribudla povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnanca o tom, že žiada o udelenie súhlasu s jeho výpoveďou, mal by mu teda dať žiadosť v deň odoslania bezodkladne na vedomie.

Účinnosť zákon nadobudol 1. apríla. Všetky žiadosti o udelenie súhlasu s výpoveďou zamestnancovi so zdravotným postihnutím, ktoré boli podané pred účinnosťou zákona, pôjdu podľa starej úpravy a tie, ktoré budú podané po účinnosti zákona, pôjdu už podľa novej úpravy. TASR