Zamestnávatelia majú voči znevýhodneným zamestnancom povinnosti. Čo musíte dostať?

Zamestnávateľ je pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím povinný:

• zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce,
• vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
• viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
• zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Čítajte viac Ste invalidný a chcete pracovať? Ako je to s penziou, prídete o ňu alebo nie?

Zamestnávateľ má v zmysle zákona právo plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nasledovnými náhradnými spôsobmi:

• zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím,
• úhradou odvodu,
• vzájomnou kombináciou predchádzajúcich spôsobov a zamestnávania.