Duálne vzdelávanie je premyslený spôsob prípravy na povolanie. Študent nadobúda vedomosti, a zároveň ich premieňa na praktické zručnosti v konkrétnom odbore priamo u zamestnávateľa. Prax nie je len „akože“, ale odohráva sa v reálnom pracovnom prostredí firmy, pričom študent dostáva za prácu mzdu. Zamestnávateľ je zodpovedný za organizáciu, obsah a kvalitu praktického vyučovania a uhrádza náklady spojené s financovaním praxe.
Záujem žiakov rastie
Ako nám potvrdil Marcel Blaščák, manažér duálneho vzdelávania dm drogerie markt zodpovedný za spoluprácu so školami a inštitúciami, záujem žiakov o prácu v obchode rastie a investícia do tejto oblasti prináša výsledky. Dualisti dm naberajú skúsenosti v dvoch odboroch. Prvý z nich – obchodný pracovník – pripravuje absolventov na prácu v predajni. Druhý odbor (obchodná akadémia) pripravuje študentov na prácu pre centrálne oddelenia spoločnosti dm drogerie markt.
Verejnosť potrebuje viac informácií
„Do projektu duálneho vzdelávania máme zapojených štrnásť stredných odborných škôl z celého Slovenska a jednu bratislavskú obchodnú akadémiu. Tento rok chceme intenzívne pracovať na tom, aby sme do systému zapojili aj ďalšie stredné školy v regiónoch a rozšírili tak možnosti pôsobenia napríklad v Trnavskom a Žilinskom kraji. Na druhej strane stále cítime, že je tu priestor pre ďalšiu edukáciu verejnosti o možnostiach a výhodách duálu,“ hovorí Marcel Blaščák.
Žiaci budú hodnotení slovne
Manažér zároveň dáva do pozornosti tohtoročnú zmenu v klasifikácii žiakov. Budú hodnotení slovne, vďaka čomu sa veľmi presne dozvedia, na čom majú pracovať, aké sú ich silné stránky a, naopak, ktoré treba ešte rozvíjať a zlepšovať. „To bude pre dualistov dôležitá spätná väzba s vyššou pridanou hodnotou, než je samotné známkovanie. Nový systém klasifikácie umožní venovať sa študentom individuálne. Chceme, aby sa každý z nich cítil podporovaný a aby si uvedomil svoj potenciál,“ dodáva Marcel Blaščák.

Učiť sa budú od seba aj od včiel
Okrem vedomostí a praktických skúseností sú v každej práci dôležité aj tzv. soft skills, teda mäkké zručnosti. Patrí sem schopnosť komunikácie, teda počúvanie aj rozprávanie, kreativita, analytické myslenie, schopnosť myslieť inovatívne, pracovať tímovo, vedieť si organizovať čas, ďalej sebaovládanie, riešenie konfliktov aj rozhodovacie a vodcovské schopnosti. Na rozvoj týchto zručností bude slúžiť workshop pre druhákov a štvrtákov dm duálu s názvom Ako rozvíjať svoje ja. Interaktívny workshop Učíme sa od včiel ukáže dôležitosť týchto tvorov a divadelný workshop pre tretiakov ZáŽiTo(k) umožní žiakom vytvoriť vlastné divadelné predstavenie pod vedením režiséra Silvestra Lavríka.
Duál reaguje na problémy praxe
O tom, že je duálne vzdelávanie úzko späté s praxou, svedčí aj plánovaný vznik nového odboru. „Budúci školský rok by sme chceli rozšíriť ponuku duálneho vzdelávania aj o sféru IT. Cítime, že nám chýbajú kvalifikovaní ľudia z tejto oblasti. Už sa nám osvedčilo vychovávať si budúcich členov tímu. V dnešnej digitálnej dobe potrebujeme IT kolegov kvôli technickej podpore v centrále a v predajniach. Nemôžeme sa spoliehať iba na trh práce,“ konštatuje Marcel Blaščák.
Krok za krokom: ako pripraviť dieťa na duálne vzdelávanie
- konzultovať možnosti s výchovným poradcom a vedením základnej školy
- oboznámiť sa s ponukou odborov a pracovísk praktického vyučovania
- vybrať si odbor a školu
- informovať sa na vybranej škole o spolupráci so zamestnávateľmi
- osloviť zamestnávateľa, oboznámiť sa s prostredím vo firme
- so súhlasom rodičov a po úspešnom pohovore so zamestnávateľom získať potvrdenie o OVP (odbornom
- vzdelávaní a príprave) v systéme duálneho vzdelávania
- potvrdenie predložiť príslušnej škole
- podať prihlášku na vybranú školu
- úspešne absolvovať prijímacie konanie
- uzatvoriť učebnú zmluvu
- nastúpiť do systému duálneho vzdelávania
Čo je duálne vzdelávanie
Študuj, praxuj, zarábaj. To je slogan, ktorý vystihuje podstatu duálneho vzdelávania. Žiaci študujú v škole, a zároveň praxujú vo firme v oblasti svojho zamerania. So zamestnávateľom majú podpísanú tzv. učebnú zmluvu, na základe ktorej získavajú prax v odbore a za prácu dostávajú výplatu. Ak je žiak ešte neplnoletý, zmluvu zaňho uzatvára zákonný zástupca. Systém duálneho vzdelávania v súčasnej podobe funguje od školského roku 2015/2016. Po ukončení štúdia žiak vstupuje na trh práce do reálneho prostredia už so skúsenosťami z praxe, bez potreby doškoľovania alebo preškoľovania.

Čo všetko zabezpečuje a platí zamestnávateľ
Žiakovi v duálnom vzdelávaní zamestnávateľ na svoje náklady zabezpečuje osobné ochranné pracovné prostriedky aj rôzne druhy posúdenia spôsobilosti na prácu, ak sa takéto potvrdenia vyžadujú. Ďalej zamestnávateľ uhrádza žiakom náklady na stravovanie vo výške stanovenej zákonom a môže uhrádzať aj náklady na ubytovanie a cestovné náklady súvisiace s presunom medzi školou, ubytovaním a miestom výkonu práce.
Dobre vedieť
Súčasťou učebnej zmluvy je záväzok žiaka, že zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo zamestnávateľ môže požadovať od neho úhradu nákladov, ktoré vynaložil na jeho prípravu na povolanie. No napríklad duálne vzdelávanie pod hlavičkou dm drogerie markt túto podmienku nemá.
Aké extra odmeny môžu žiaci získať
Motivačné štipendium: žiakovi, ktorý sa bude pripravovať na povolanie v študijnom alebo v učebnom odbore zaradenom do zoznamu študijných odborov a učebných odborov s nedostatočným počtom absolventov pre potreby trhu práce, bude poskytnuté mesačne v období školského vyučovania motivačné štipendium z prostriedkov štátneho rozpočtu. Motivačné štipendium sa odvíja od sumy životného minima a prospechu žiaka.
Podnikové štipendium: poskytuje sa mesačne v období školského vyučovania najviac do výšky štvornásobku sumy životného minima, teda do výšky 383,84 eur. Pri určovaní výšky podnikového štipendia prihliada najmä na dosiahnutý prospech žiaka a jeho pravidelnú účasť na praktickom vyučovaní. Odmena za produktívnu prácu: odmena za produktívnu prácu sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške najmenej 50 percent z hodinovej minimálnej mzdy, teda od 1,66 eura. Pri určovaní výšky odmeny sa zohľadňuje aj kvalita práce a správanie žiaka.
Praktický príklad: aké bude motivačné štipendium?
Priemerný prospech žiaka | % zo životného minima | výška štipendia v eurách | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
do 1,8 vrátane | 65 | 62,37 | |||||||
do 2,4 vrátane | 45 | 43,18 | |||||||
do 3,0 vrátane | 25 | 23,99 |
(Zdroj: MŠVVaM SR, Štátny inštitút odborného vzdelávania, dm-dual.sk, RÚZ, SOPK, TASR, SITA)