Ukončenie pracovného pomeru
TPP: zamestnanec má viacero možností, ako ukončiť pracovný pomer – dohodou oboch strán či uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený. Výhodou je výpovedná doba, ktorá zabraňuje tomu, aby jedna strana ukončila pracovný pomer okamžite (čo je možné iba v určitých prípadoch).
Živnosť: Ukončenie spolupráce na živnosť závisí od toho, ako to máte nastavené v zmluve. Ak však príde k predčasnému vypovedaniu zmluvy, nevzťahujú sa na vás také ochranné procesy ako na zamestnanca. Rovnako živnostník nemá nárok na výpovednú lehotu alebo odstupné.