Zamestnanci chcú mať kontrolu nad svojím postupom
Kto odmietne ponuku práce, príde o dávku. Nový zákon mení pravidlá.
Rýchlosť, s akou sa mení svet okolo nás, formuje aj svet práce, a to nielen na strane zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Tí, ktorí sa prispôsobia, získavajú konkurenčnú výhodu.
Ich rodičia oceňovali istotu, oni hľadajú zmysel. Ich rodičia zotrvávali v jednej firme desiatky rokov, dnešní mladí menia zamestnávateľa po pár mesiacoch či dokonca týždňoch. Kam sa vytratila lojalita?
Ak si chce študent nájsť brigádu na leto, je najvyšší čas, práve teraz je ponuka najširšia. Ako si teda vybrať dobrú a najmä dobre platenú brigádu?
Projekt bude prebiehať v dvoch fázach.
Z dát portálu Platy.sk vyplýva, že spomedzi vekových skupín zarábajú tento rok najviac pracujúci, ktorí majú 35 až 44 rokov.
Počet ľudí bez práce je niečo cez 161-tisíc. Od vzniku samostatnej Slovenskej republiky sme nemali takýto nízky počet nezamestnaných,uviedol minister práce.
Aké sú hlavné benefity systémov, kde zamestnanci rozhodujú o svojom postupe?
Slováci sa totiž za prácou sťahujú oveľa menej než v ostatných krajinách EÚ, ako vyplýva aj z dát Inštitútu zamestnanosti.
Už dnes je na pracovnom trhu skoro tretina ľudí vo veku nad 45 rokov.
Vyššia minimálna mzda bude mať pozitívny vplyv aj na príplatky za prácu v noci a cez víkendy.
Drvivá väčšina zamestnávateľov má problémy nájsť vhodných pracovníkov, pravidlá určujú uchádzači.
Zrušenie trvalého pobytu na Slovensku môže mať nečakané nevýhody.
K najčastejším výhovorkám patrí údajná autonehoda, choroba, úmrtie v rodine – aj opakované, prípadne uchádzač prísť „nestihol“ alebo zabudol.
Z dát portálu Platy.sk vyplýva, že vlani zarábalo 10 percent ľudí pracujúcich na Slovensku do 970 eur.
Pýtať sa, kto koľko zarába, sa nepatrí. Ani zisťovať plat u kolegov sa nemusí vyplatiť. Na štatistiky sa ale obrátiť môžeme. Koľko dnes zarábajú Slováci a koľko budú v roku 2025?
Kto určuje čerpanie dovolenky? Zamestnávateľ, či zamestnanec? Ako to je, vysvetľuje JUDr. Patrik Ozimanič.
Zmena zamestnania, hlavne vo vyššom veku, môže byť pre mnohých desivá predstava.
Väčšina firiem totiž v oblasti benefitov veľké zmeny neplánuje.
K dôvodom môžeme zaradiť aj príplatky, ktorými si zamestnanci zvýšia svoj príjem.
Aké sú aktuálne trendy, kde sú najzaujímavejšie ponuky a kde sa dá najviac zarobiť?
Výpoveď len preto, že ste nezapadli do kolektívu, vám zamestnávateľ dať nemôže.
Pri ktorých profesiách sú najväčšie platové rozdiely?
Ako sa prejavia v praxi zmeny plánované ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny?