Práca a kariéra
Ste zamestnanec? Máte nárok na stravné lístky alebo príspevok na stravu?
Pracujete viac ako štyri hodiny denne? Zamestnávateľ je vám povinný zabezpečiť stravovanie alebo poskytnúť finančný príspevok na stravovanie.
Ako sa zvýšilo stravné? Výrazne
Ministerstvo práce zvýšilo stravné počas pracovnej cesty, ktorá trvá od 5 do 12 hodín, zo súčasných 5,10 eura na 6 eur.
Aká je nová minimálna hodnota stravného lístka?
Od začiatku mája dostávajú zamestnanci zvýšenú sumu stravného a cestovných náhrad. Vďaka tomu si na stravu ročne prilepšenia približne sumou 85 eur.
Počet chorôb z povolania enormne rastie. Je takmer dvojnásobný
Chorôb z povolania na Slovensku enormne pribúda. Na obyvateľov Slovenska jednoznačne najčastejšie doliehajú následky sedavého zamestnania.
Hodnota bodu pre úrazové dávky sa zvýšila
Hodnota bodu, ktorá je potrebná na výpočet sumy úrazových dávok, je v tomto roku 24,22 eura.
Ste SZČO? Odstupné nedostanete
Na odstupné majú právo zamestnanci. Zákonník práce ich okrem iného ochraňuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru a priznáva im na rozdiel od SZČO odstupné.
Dávky, ktoré môžete dostať z úrazového poistenia
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh. Na aké dávky máte nárok?
Gastrolístky či finančný príspevok: Kto a kedy má nárok?
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie či už vo forme gastrolístkov, alebo finančného príspevku.
Pracovný úraz? Pri trvalom poškodení zdravia žiadajte kompenzáciu
Ak zamestnanec utrpí pracovný úraz, môže dostať viacero dávok. Úrazové poistenie neplatí zamestnanec, ale zamestnávateľ.
Koľko zaplatíte a aké dávky dostanete od štátu?
Viete, koľko zaplatíte do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a aké dávky dostane od štátu SZČO a zamestnanec?
Na aké príplatky a dovolenku majú nárok zamestnanci
Minimálna mesačná mzda je 646 eur, minimálna hodinová mzda 3,713 eura za hodinu. Platí, že minimálna mzda nemá vplyv na výšku príplatkov.
Živnostenský list alebo pracovná zmluva
Oplatí sa viac práca na trvalý pracovný pomer alebo na takzvanú živnosť? Výhody sa nájdu pri oboch spôsoboch, treba zvážiť nielen benefity, ale aj riziká.
Po výpovedi môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti. Kedy vám ju priznajú?
Po skončení pracovného pomeru prináleží niektorým zamestnancom dávka v nezamestnanosti. Kto má na ňu nárok?
Ako sa brániť voči neplatnej výpovedi. Poradíme vám
Dostali ste výpoveď a považujete dôvody za neplatné? Bráňte sa, nezabudnite ale, že tak musíte urobiť do dvoch mesiacov.
Dostali ste výpoveď? Na aké odstupné máte nárok?
Odstupné priznáva Zákonník práce zamestnancom pri skončení pracovného pomeru. No pozor, neprináleží každému zamestnancovi.
Kedy vám môže dať zamestnávateľ výpoveď?
Skončiť pracovný pomer nesmie zamestnávateľ svojvoľne. Dodržať musí ustanovenia Zákonníka práce, ktoré presne určujú dôvody, na základe ktorých vás môže prepustiť.
Hrozí vám zamestnávateľ výpoveďou? Kedy tak môže urobiť a ako sa môžete brániť?
Hrozí vám zamestnávateľ výpoveďou? Z akých dôvodov tak môže urobiť? Ako sa môžete brániť proti neoprávnenej výpovedi?
Môže vám firma krátiť plat? Čo sa vás nesmú pýtať na pracovnom pohovore?
Pracovná zmluva je pre zamestnanca jeden z najdôležitejších dokumentov - upravuje jeho práva a povinnosti. Čo v nej nesmie chýbať? Sledujte reláciu Ide o právo.
Prezidentka opätovne nepodpísala jednoduchšie prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím
Kým v súčasnosti má úrad práce vecí lehotu 30 až 90 dní na to, aby odsúhlasil výpoveď zamestnanca so zdravotným postihnutím, po novom na to bude mať len sedem pracovných dní.
Ženy pracujú viac, a napriek tomu zarábajú menej
Čo presne je neplatená práca žien? Prečo situácia na pracovnom trhu predstavuje pre ženy začarovaný kruh a ako z neho von?
Aj keď pracujete z domu, máte nárok na stravné a dovolenku
Ako v prípade home office Zákonník práce upravuje práva a povinnosti firiem aj zamestnanca? Ako Zákonník práce rieši pracovný čas a ako je to s dovolenkou?
Prečo majú ženy menšiu výplatu ako muži?
Dalo by sa odpovedať, že preto, lebo pracujú v odvetviach s nižšími mzdami, prerušujú kariéru kvôli rodine a majú menšie zastúpenie na manažérskych pozíciách.
Zamestnávanie odídencov z Ukrajiny je pre zamestnávateľov jednoduchšie
Zamestnávatelia môžu poskytnúť prácu odídencom z Ukrajiny zjednodušeným procesom vďaka statusu dočasného útočiska.
Stravovanie zamestnancov počas home office
Povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie upravuje § 152 Zákonníka práce. Nárok na finančný príspevok alebo gastrolístok má teda aj zamestnanec, ktorý pracuje formou home office.
Home office: Na čo máte nárok?
Zákonník práce zaviedol nové pojmy ako domácka práca alebo telepráca, ktoré sú trvalé a pravidelne vykonávané z domu zamestnanca. K tejto práci patria viaceré benefity.