Ľudia v horšie platených pozíciách sa často dosť manuálne narobia a poukazujú na to, že platy sa zvyšujú ich nadriadeným a nie im.
Za trinásť rokov sa priemerné mzdy na Slovensku vyše zdvojnásobili a tento fakt sa prejavil aj v horšie platených profesiách. Dá sa teda povedať, že v danom období ľudia zarábali približne polovicu toho, čo zarábajú dnes. Stále však platy v najhoršie zarábajúcich profesiách kopírujú minimálnu mzdu, tesne pod alebo nad jej úrovňou. Znamená to, že ľudia pracujúci v týchto profesiách si v súčasnosti platovo polepšili o približne 25 percent oproti roku 2008. Keďže zvyšovanie minimálnej mzdy na Slovensku je úmerné zvýšeným životným nákladom, ľudia pracujúci v najslabšie ohodnotených profesiách si nijako nepolepšili. Napríklad platy stagnovali v maloobchode, hoteloch či reštauráciách, ktoré patria k najhoršie plateným profesiám. V prípade hotelov a reštaurácií mzda de facto kopíruje minimálnu, v maloobchode za dané obdobie v priemere stúpla z približne 450 na 550 eur.
Najvyššie a najnižšie mzdy | |||
---|---|---|---|
profesia | 2008 | 2013 | zmena |
šéf väčšej firmy | 3000 | 3500 | +500 |
pracovník IT | 1500 | 1800 | +300 |
predavač (maloobchod) | 450 | 550 | +100 |
čašník, chyžná (minimálna mzda) | 269 | 338 | +69 |
Zdroj: MCROY GROUP, PLATY.SK |
Riaditeľ veľkej firmy však dostáva namiesto 3 000 eur až 3 500 eur. Považujete to za primerané?
Áno. Dôvodom je, že tieto platy pomerne rýchlo reagujú na aktuálnu finančnú situáciu podniku. Tento faktor ešte viac posilnila hospodárska kríza, ktorá znížila význam základných platov a posilnila úlohu odmien nadviazaných priamo na hospodársky výsledok.
Mzdy podľa pohlavia | |||
---|---|---|---|
pohlavie | 2008 | 2013 | zmena 2013/2008 |
Muž | 827 | 944 | 14% |
Žena | 641 | 747 | 17% |
Zdroj: MCROY GROUP, PLATY.SK |
Platy teda určuje len trh?
Presne, platy sú určované primárne trhom a z tohto pohľadu je aj ich vývoj primeraný. Nik totiž nikoho nenúti platiť svojim ľuďom neadekvátne sumy. Pri topmanažérskych pozíciách sa rast platu mierne zastavil iba v roku 2009, ale každoročne stúpne priemerne od troch až do piatich percent. Oblasť informačných technológií je síce vysoko dopytovaná, ale plošný rast platov sme nezaznamenali. Je stály nárast IT juniorov, ktorí dopĺňajú ustavičnú potrebu týchto špecialistov a zároveň tak udržiavajú mzdové ohodnotenie. Platy v oblasti IT sú v súčasnosti teda porovnateľné s platmi z roku 2008.
Mzdy podľa odvetví | |||
---|---|---|---|
odvetvie | 2008 | 2013 | zmena 2013/2008 |
Samospráva | 623 | 768 | 23% |
Iné obchodné činnosti | 699 | 849 | 22% |
Ostatná priemyselná výroba | 769 | 934 | 22% |
Hotely, penzióny, ubytovne a pod. | 544 | 658 | 21% |
Informačné technológie | 982 | 1 174 | 20% |
Iné služby | 649 | 769 | 18% |
Stavebný priemysel | 783 | 921 | 18% |
Automobilový priemysel, výroba dopravných prostriedkov | 816 | 957 | 17% |
Iné vzdelávacie organizácie | 596 | 693 | 16% |
Iné neuvedené oblasti | 684 | 793 | 16% |
Účtovníctvo a audítorstvo | 711 | 824 | 16% |
Reštaurácie, bary, jedálne a pod. | 492 | 568 | 15% |
Bankovníctvo, peňažníctvo | 825 | 944 | 15% |
Štátna správa | 674 | 770 | 14% |
Predaj tovaru na ďalšie spracovanie a použitie (napr. veľkoobchody) | 783 | 893 | 14% |
Polygrafický, vydavateľský priemysel | 781 | 881 | 13% |
Výroba kovov alebo kovových výrobkov | 815 | 918 | 13% |
Farmácia | 937 | 1 050 | 12% |
Predaj tovaru (napr. supermarkety, maloobchod) | 622 | 691 | 11% |
Doprava, logistika | 731 | 795 | 9% |
Zdroj: MCROY GROUP, PLATY.SK |
Prečo v niektorých profesiách rastú platy rýchlejšie a inde zase roky stagnujú?
Nájsť odvetvie, ktoré by v porovnaní s ostatnými v posledných rokoch výrazne rástlo, je ťažké. Ekonomická stagnácia zasiahla celé hospodárstvo bez výnimky. Lepšie na tom je tak prakticky iba energetika a sieťové odvetvia, ktoré aj vďaka liberalizácii trhu a privatizácií štátnych firiem prešli výraznými zmenami, čo sa prejavilo aj na výške priemerných miezd. Tu priemerné platy rastú často tempom približujúcim sa desiatim percentám, čo je však spôsobené aj stále sa zvyšujúcim podielom sofistikovaných činností a úbytkom slabšie platených pozícií. Na opačnej strane je maloobchod, ako aj hotely a reštaurácie, kde je rast platov nižší. Dôvodom je, že ide o menej kvalifikovaných ľudí. Navyše v hoteloch a reštauráciách tvorí pomerne významnú časť príjmu zamestnancov prepitné.
Mzdy podľa krajov | |||
---|---|---|---|
kraj | 2008 | 2013 | zmena 2013/2008 |
Banskobystrický kraj | 680 | 780 | 15% |
Bratislavský kraj | 947 | 1 182 | 25% |
Košický kraj | 714 | 836 | 17% |
Nitriansky kraj | 696 | 810 | 16% |
Prešovský kraj | 647 | 748 | 16% |
Trenčiansky kraj | 715 | 828 | 16% |
Trnavský kraj | 737 | 847 | 15% |
Žilinský kraj | 702 | 811 | 15% |
Zdroj: MCROY GROUP, PLATY.SK |
Aké sú rozdiely platov naprieč regiónmi?
Najviac sa dá stále zarobiť v Bratislave, v porovnaní s celým Slovenskom približne o tretinu viac. Najhoršie, o štvrtinu nižšie ako priemer Slovenska, sú platy v Prešovskom kraji. Momentálne je pre krízu rast platov všade približne rovnaký, ale kvôli vyššej porovnávacej báze v absolútnych číslach najvyšší stále jednoznačne v Bratislave. V minulosti to tak nebolo. Rast platov bol v regiónoch so silným prílevom investorov, napríklad v mestách Trenčín, Trnava, Žilina najmä v priemysle Bratislavu prekonávali. Dôvodom bol nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v regióne, čo tlačilo mzdy nahor. S nástupom krízy a s rastom nezamestnanosti však tento trend ustal.