Pokračovanie článku: III. dôchodkový pilier - Čo o ňom treba vedieť a pre koho je výhodný?

Komu sa III. pilier najviac oplatí

• Tretí pilier je teda doplnkové sporenie na dôchodok, ktoré je dobrovoľné.
• Prispievať si doň môžete ako fyzická osoba, ak ste zamestnanec, ale aj živnostník či konateľ spoločnosti.
• Túto možnosť majú aj dohodári, študenti, či nezamestnaní, ktorým tiež stačí posielať po 15 eur mesačne, aby si ročne nazbierali 180 eur a mohli si z nich uplatniť maximálny daňový bonus.
• III. pilier je rozhodne najvýhodnejší pre zamestnancov, ktorým doň prispieva aj ich zamestnávateľ.
• Veľa firiem túto možnosť poskytuje ako benefit, keďže je to výhodné aj pre ne. Zamestnávateľ si totiž môže svoje príspevky odpočítať z daní až do výšky 6 % z vymeriavacieho základu každého zo zamestnancov.
• Výšku príspevku určujú zamestnávatelia v kolektívnej zmluve a často ide o konkrétne percento zo mzdy zamestnanca.
• Niektoré firmy povedia, koľko eur si má sporiť zamestnanec, aby mal nárok na príspevok aj od zamestnávateľa. Ak si napríklad budete posielať do III. piliera 5 eur mesačne, firma vám prispeje ďalších 25 eur.
• Výška príspevku je na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. No aj keby vám zamestnávateľ do III. piliera neprispieval, kvôli daňovému bonusu sa doplnkové dôchodkové sporenie určite oplatí aj vám.

Kedy môžete vybrať nasporené peniaze

• Nasporené peniaze z III. piliera si môžete vybrať aj skôr ako pri odchode do dôchodku. Môžete tak urobiť najskôr po 10 rokoch od trvania zmluvy, ďalší výber potom môžete zrealizovať po ďalších 10 rokoch a tak ďalej. Takýmto výberom vaša zmluva doplnkového dôchodkového sporenia nezaniká a pokračuje ďalej.
• Prostriedky, ktoré do III. piliera posiela zamestnávateľ, si môžete vybrať až pri odchode do dôchodku. Nárok na doplnkový dôchodok vám vznikne spolu s nárokom na starobný alebo výsluhový starobný dôchodok vyplácaný Sociálnou poisťovňou.