Dôležité je posúdiť všetky okolnosti vašej situácie. Od 1. januára 2013 sú podľa novely zákona o sociálnom poistení poistencami na účely sociálneho poistenia všetky fyzické osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári (jedinou výnimkou sú žiaci strednej školy, ktorí pracujú na dohodu o brigádnickej práci študentov, nedovŕšili 18 rokov a ich mesačný príjem u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 eur). Pre posúdenie toho, či pôjde o dohodára, ktorý bude poistený nemocensky, dôchodkovo a v nezamestnanosti alebo len dôchodkovo, bude rozhodujúce to, či má z dohody právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem, resp. či je poberateľom určitej dôchodkovej dávky. Určité rozdiely sú však v platení poistného aj podľa toho, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem alebo či ide o poberateľa dôchodku.
Poberatelia starobného dôchodku, invalidného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku a poberatelia výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku budú v súvislosti s dohodou (bez ohľadu na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný), poistení len dôchodkovo. Poberatelia starobného dôchodku a poberatelia výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku budú mať výnimku aj v platení poistného na invalidné poistenie (ako súčasť dôchodkového poistenia) – platia poistné len na starobné poistenie (zamestnávateľ platí za takéhoto zamestnanca poistné na starobné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie a do rezervného fondu solidarity).
Ak ste výsluhový dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku, bude sa takéto poistné vzťahovať aj na vás, budete teda poistený dôchodkovo a platiť budete poistné len na starobné poistenie (zamestnávateľ platí za takéhoto zamestnanca poistné na starobné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie a do rezervného fondu solidarity).
Ak ste však dôchodkový vek nedovŕšili a budete zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom, budete poistený nemocensky, dôchodkovo a v nezamestnanosti a platiť poistné budete na všetky poistenia (teda okrem starobného aj poistné na invalidné, nemocenské a na poistenie v nezamestnanosti).
Ak ste dôchodkový vek nedovŕšili a budete zamestnanec s nepravidelným príjmom, budete poistený dôchodkovo a poistné budete platiť na starobné a invalidné poistenie (zamestnávateľ bude platiť poistné na starobné a invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity).
V zmysle zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov výsluhový dôchodok policajta alebo vojaka nemožno považovať na účely sociálneho poistenia za starobný dôchodok alebo za invalidný dôchodok podľa zákona o sociálnom poistení.
Podľa súčasne platného právneho stavu dohodári sú zamestnancami len na účely úrazového a garančného poistenia. V súvislosti s dohodami je úrazovo a garančne poistený len zamestnávateľ, ktorý platí poistné na uvedené dva druhy poistenia (nie štát).
Odpovedala: Jana Hrabková z komunikačného odboru Sociálnej poisťovne.