Dĺžka zamestnaneckého pomeru v tomto prípade totiž nie je rozhodujúca.
Zamestnancom vzniká nárok na nemocenské od vzniku ich povinného nemocenského poistenia, a to vzniká dňom nástupu do zamestnania (dňom začatia platnosti pracovnej zmluvy so zamestnávateľom).
Iná situácia je len pri dobrovoľnom poistení. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba musí byť pred nárokom na nemocenskú dávku nemocensky poistená najmenej 270 dní pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zdroj: Sociálna poisťovňa