Zuzana Mesarošová
poradenská spoločnosť Seesame
Kľúčom k motivácii zamestnancov už dávno nie je len dobrý plat. Okrem základných výhod, ako je pitný režim a príspevok na stravné lístky výrazne nad rámec zákona či možnosť využívať firemné auto a mobil na súkromné účely, umožňujeme našim pracovníkom využívať flexibilný pracovný čas a v prípade potreby pracovať aj z domu. Ďalší benefi t je vzdelávanie: každý zamestnanec má každoročne k dispozícii vzdelávací fond, ktorý môže využiť na svoj rozvoj podľa svojho uváženia (či už na jazykový kurz, odborné školenia alebo nákup odbornej literatúry). Staráme sa aj o zdravie našich ľudí a financujeme im celoročnú nadštandardnú zdravotnú starostlivosť a rovnako môžu v prípade choroby čerpať niekoľko dní do roka platené zdravotné voľno. Keďže si uvedomujeme, že potreby každého z nás sa časom menia, a to isté platí aj o motivácii, pravidelne vo firme o benefitoch diskutujeme, rozvíjame ich a meníme.
Lenka Mečiarová
TNT Express Worldwide
Pozícia manažéra nie je jednoduchá: okrem pracovných skúseností si vyžaduje určité osobnostné predpoklady, keďže manažér musí súbežne s vedením zamestnancov aj rozvíjať vlastnú osobnosť. V našej firme ponúkame manažérom okrem štandardných výhod (automobil, mobil, notebook, športové a rekreačné zariadenia) aj ďalšie statusové výhody napr. dlhodobé vzdelávanie šité „na mieru“, individuálnu výučbu cudzích jazykov, nadštandardnú zdravotnú starostlivosť aj pre rodinných príslušníkov zamestnanca a podobne. Tieto benefi ty dostávajú automaticky po nástupe do funkcie a najobľúbenejšou z nich je práve zdravotná starostlivosť v súkromných zdravotníckych zariadeniach aj pre rodinných príslušníkov. Kombinácia adekvátneho peňažného príjmu s nepeňažnými výhodami sa nám dlhodobo osvedčila v podobe kvalitného pracovného výkonu zamestnanca a v konečnom dôsledku prispieva k spokojnosti manažéra aj zamestnávateľa
