Dodržiavajú zamestnávatelia povinnosť zverejniť plat v inzeráte?

Analýza portálu Profesia.sk ukazuje, že väčšina zamestnávateľov za posledný rok mzdy v pracovných inzerátoch zvyšovala a dokazuje, že drvivá väčšina pracovných inzerátov obsahuje informáciu o ponúkanom plate. Od mája do októbra 2018 malo plat uverejnených 93,71 percenta inzerátov, ktoré ponúkali prácu na Slovensku. Neskôr, v období od novembra 2018 do apríla 2019 sa tento podiel o niečo znížil. Stále však platí, že len minimum pracovných ponúk nemá uvedenú mzdu.

Zaujímavosťou je, že na Profesia.sk sú v súčasnosti uverejňované platy aj v ponukách, ktoré spadajú pod výnimky. To znamená, že zo zákona platy v ponukách uverejňovať nemusia. Ide o prípad, keď firma hľadá iba ľudí na živnosť alebo keď sa hľadajú noví zamestnanci do štátnej a verejnej správy. Uverejňované mzdy vidíme dokonca aj pri ponukách do zahraničia. Motiváciou zamestnávateľov zverejňovať mzdy je najmä získanie vyššieho počtu uchádzačov. Na jednu pracovnú ponuku s informáciou o plate zareaguje priemerne 16 uchádzačov. V prípade, že plat v inzeráte chýba, zareaguje naň priemerne 12 ľudí.

Je však nutné dodať, že informácie v pracovných ponukách nie sú jednotné. Približne polovica ponúk uvádza jedno číslo ako ponúkaný plat a k tomu text o odmenách, províziách a praxi. Druhým najčastejším spôsobom uvádzania platu je mzdové rozmedzie napríklad od 700 do 1 000 eur. Približne desať percent ponúk uvádza hodinovú mzdu a päť percent ponúk uvádza jedno číslo bez sprievodného textu.

Pre uchádzačov preto porovnávanie informácií v pracovných ponukách nie je vždy jednoduché. Vtipným príkladom môže byť aj ponuka z minulého roka, v ktorej sa zamestnávateľ rozhodol uverejniť namiesto jedného čísla matematický príklad.

Zvyšovanie platov v ponukách

Povinne uverejňovaná základná zložka mzdy v ponuke spôsobila, že uchádzači sa často rozhodujú najmä podľa ponúkaných čísel. Zrejme aj to ovplyvnilo firmy, ktoré ponúkané platy zvyšujú. Ide o jeden z najefektívnejších spôsobov, ako prilákať na pracovnú ponuku viac reakcií uchádzačov. Priemerný ponúkaný plat v období od mája do októbra 2018 bol 1 047 eur. Nasledujúci polrok narástla táto priemerná mzda na 1 106 eur.

Odvetvím, kde Profesia zaznamenala najvýraznejší rast ponúkaných platov, je leasing. Zmena predstavovala takmer 15 percent. Ponúkané platy rástli výrazne aj v umení, textilnom priemysle, ale aj vo vrcholovom manažmente. Omnoho výraznejšie rástli ponúkané mzdy na konkrétnych pozíciách. Najväčšími skokanmi boli najmä ponuky na pozíciu stevarda a letušky. Plat v inzerátoch sa zvýšil až takmer o 63 percent.

Sú aj odvetvia, kde platy klesali

Jedinými dvoma odvetviami, kde sme zaznamenali pokles v ponúkaných platoch, sú pomocné práce a technika a rozvoj. Je však potrebné zdôrazniť, že ide iba o jemnú zmenu. V prípade pomocných prác sa ponúkaná mzda znížila o 3,4 percenta. V druhom menovanom odvetví bola ponúkaná mzda nižšia iba o jedno euro. Ponúkané mzdy rástli najpomalšie ešte v odvetviach telekomunikácie, stavebníctvo a cestovný ruch, gastro a hotelierstvo.

Ponúkané základné zložky mzdy klesali aj v pracovných ponukách na pozíciu zdravotníckeho záchranára, výskumného pracovníka, housemana, vrátnika či vedúceho právneho oddelenia.