Podľa pravidelného prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť Manpower na vzorke 750 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v januári až marci budúceho roka očakáva 8 % opýtaných zamestnávateľov, 8 % oslovených firiem očakáva ich pokles. V porovnaní so štvrtým štvrťrokom tohto roka sa tzv. čistý index trhu práce na Slovensku zhoršil o tri percentuálne body, medziročne sa jeho hodnota znížila o osem percentuálnych bodov.
Žiadne zmeny v počte pracovných síl v prvom štvrťroku budúceho roka nepredpokladá 79 % zamestnávateľov, 5 % zamestnávateľov sa k náborovým plánom nevedelo vyjadriť. „Vyšiel nám neutrálny index trhu práce,“ povedala konateľka spoločnosti Manpower Group pre Českú republiku a Slovensko Jaroslava Rezlerová. Podľa nej to môže znamenať spomalenie prijímania nových zamestnancov. Za ostatné dva kvartály sa totiž optimizmus zamestnávateľov na Slovensku oslabil.
Doprava a komunikácia
Zamestnávatelia v piatich z desiatich odvetví očakávajú v prvom štvrťroku budúceho roka zvyšovanie počtu pracovných síl. Najoptimistickejšie výhľady hlási odvetvie dopravy, skladovania a komunikácie, kde percento firiem s plánovaným rastom počtu zamestnancov o 14 percentuálnych bodov prevýšilo percento spoločností, ktoré plánujú prepúšťať. Najhoršie sú vyhliadky v odvetví poľnohospodárstva, poľovníctva, lesníctva a rybolovu. V tomto sektore je rozdiel medzi percentom firiem s plánovaným náborom zamestnancov a percentom firiem, ktoré sa chystajú znižovať stav zamestnancov, 12 percentuálnych bodov v prospech firiem s očakávaným prepúšťaním zamestnancov.
Najoptimistickejšie náborové plány na prvý kvartál budúceho roka majú veľké spoločnosti s 250 a viac zamestnancami. Nárast počtu zamestnancov predpokladá 16 % veľkých firiem, kým znižovanie stavu pracovnej sily avizuje 8 % veľkých spoločností. Pesimistickí sú však zamestnávatelia s počtom zamestnancov od 50 do 249, keďže 10 % z nich chce počet zamestnancov zvýšiť a 11 % firiem plánuje počet zamestnancov znižovať. Ešte horší index trhu práce vykázali firmy s 10 až 49 zamestnancami. V tejto kategórii chcú 4 % firiem stav pracovnej sily zvýšiť a 10 % spoločností plánuje počet zamestnancov znížiť. Spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami však vykázali neutrálne očakávania, keďže 5 % firiem ráta s plánovaným náborom zamestnancov a 5 % spoločností avizuje prepúšťanie zamestnancov.
Bratislava a východ Slovenska
Zamestnávatelia sú pri výhľade na prvý štvrťrok budúceho roka optimistickí len v Bratislave a na východnom Slovensku. V Bratislave je o šesť percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ktorí chcú prijímať zamestnancov, v porovnaní s tými, ktorí plánujú ich prepúšťanie. Na východe Slovenska je percento subjektov s očakávaným prijímaním zamestnancov o dva percentuálne body vyššie ako percento zamestnávateľov plánujúcich prepúšťať zamestnancov. Na západnom Slovensku v prvom štvrťroku budúceho roka plánuje znižovať stav zamestnancov o päť percentuálnych bodov viac zamestnávateľov, ako chce zamestnancov prijímať. Na strednom Slovensku je o dva percentuálne body viac zamestnávateľov s očakávaným poklesom počtu zamestnancov ako zamestnávateľov, ktorí avizujú zvyšovanie stavu pracovnej sily.
Prieskum Manpower Index trhu práce sa vykonáva každý štvrťrok s cieľom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroka. Na prvý kvartál budúceho roka bola oslovená reprezentatívna vzorka 750 zamestnávateľov na Slovensku s rovnakou otázkou: „Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca marca 2020 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?“