Prvý je, ak si u svojho zamestnávateľa uplatní nezdaniteľnú časť základu dane – vypočíta sa mu preddavok na daň z príjmu vo výške 19 %, respektíve ide o 25 % z odmeny zníženej o odvody do Sociálnej poisťovne zrazené zamestnancovi a zníženej o sumu 410,24 eura – čo je daňovo odvodová odpočítateľná položka.
Pozor, v prípade, ak rozdiel odmeny a zrazených odvodov neprevyšuje sumu 410,24 eura, preddavok na daň bude nulový.
Druhá možnosť je, ak si neuplatní nezdaniteľnú časť základu dane, tak sa mu vypočíta preddavok na daň z príjmu vo výške 19 %, respektíve ide o 25 % z platu, ktorý je znížený o odvody do Sociálnej poisťovne zrazené zamestnancovi.

Príklad študentky, ktorá zarobila menej ako 200 eur
Dagmar je študentkou vysokej školy dennej formy. Rozhodla sa počas leta brigádovať, tak uzatvorila dohodu o brigádnickej práci študentov s miestnymi potravinami. Dohodli sa na piatich eurách za hodinu.
Pri podpísaní dohody predložila študentka zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve školy a taktiež podpísala oznámenie a čestné vyhlásenie o odvodovej odpočítateľnej položke. Uplatňuje si taktiež nezdaniteľnú časť základu dane.
Prvý júnový mesiac má Dagmar ešte nejaké skúšky, tak odpracuje len 25 hodín, čo znamená, že jej výplata v hrubom bude 25×5, čiže 125 eur.
(Dagmar zarobila menej ako 200 eur.) Dagmar si uplatní daňovo odvodovú odpočítateľnú položku, tak sa jej zo sumy nebude strhávať nič. Zamestnávateľ za ňu zaplatí odvody do Sociálnej poisťovne vo výške 1,57 eura.

Príklad študentky, ktorá zarobila viac ako 200 eur
Ďalší mesiac, júl 2023, už má Dagmar po skúškach a môže pracovať viac. Odpracuje preto 95 hodín – zamestnávateľ dodržal 20 h týždenne. 95 × 5 je 475 eur. Prekročí tak hranicu 200 eur mesačne.
Zamestnávateľ jej teda musí strhnúť poistné zo sumy, ktorá prekročila 200 eur. V tomto prípade pôjde o 275 eur (475 – 200 je 275). Ide o 7 percent zo spomínaných 275 eur, čo je 19,25 eura.
Preddavok na daň sa vypočíta: (475 – 19,25– 410,24) x 19 % = 8,65 eura. Dagmar teda dostane v čistom na účet za mesiac júl odmenu 475 – 19,25 – 8,65 = 447,10 eura.
Odvody zamestnávateľa budú vo výške 21,75 % z 275 eur, t. j. 58,81 eura, plus 1,05 % z celej odmeny 475 eur, t. j. 4,99 eura – spolu teda 63,80 eura.