Je pochopiteľné, že pracovný pohovor pozostáva z množstva otázok. Budúci potenciálny zamestnávateľ sa potrebuje dozvedieť o uchádzačovi veľa vecí. Niekedy sa však otázky zdajú nelogické alebo nemiestne. „Ich cieľom môže byť vyviesť uchádzača z komfortnej zóny a overiť si, ako bude reagovať. Otázky výsostne osobného charakteru by však personalisti a náborári klásť nemali,“ upozorňuje Roman Kučera, generálny riaditeľ personálnej agentúry MAXIN'S Group.
Podľa štatistík však až tretina Slovákov nevie, že Zákonník práce kladenie niektorých otázok vyslovene zakazuje. Konkrétne sa nesmie pýtať na vek, rodinný stav, vierovyznanie, sexuálnu orientáciu, ale ani na adresu a podobné veci.