Vyplýva to z novely Zákonníka práce od poslancov za hnutie OĽaNO. „V súčasnosti môže trvať prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím až pol roka,“ upozornil poslanec za hnutie OĽaNO Dominik Drdul. Podľa neho ide o neprimeraný zásah štátu do pracovnoprávnych vzťahov.
Súčasná právna úprava podľa Drdula nechráni zdravotne postihnutých pred výpoveďou, ale, naopak, „chráni“ ich pred pracovným pomerom. Ak úrad práce po novom do siedmich pracovných dní nezaujme stanovisko k výpovedi, bude sa to považovať za súhlas s výpoveďou pre zdravotne postihnutého zamestnanca.
Čítajte aj Jednota dôchodcov žiada vládu zvýšiť penzie o 3 %. Česi chcú pridať svojim penzistom 8,2 %
Nová právna úprava sa bude vzťahovať len na tie pracovné pomery, ktoré vzniknú po 1. apríli tohto roka. Ľahšie prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím sa tak nebude dať využiť pri existujúcich pracovných pomeroch.
Podľa rezortu práce tento návrh zasahuje do Zákonníka práce len minimálne, a teda neznamená ľahšie prepúšťanie, ale cieľom je zrýchliť procesy rozhodovania úradov práce. „Kým v minulosti mal úrad lehotu 30 až 90 dní, aby odsúhlasil výpoveď zamestnanca so zdravotným postihnutím, po novom na to bude mať úrad práce len sedem pracovných dní,“ píše sa v stanovisku rezortu práce.
Komisárka pre osoby so zdravotným postihnutím Zuzana Stavrovská má k novele Zákonníka práce výhrady. Podporuje ju aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP), ktoré sa pripojilo k upozorneniam o problematickosti vzniku fikcie udelenia súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny s ukončením pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Čítajte aj Zlepšia zdravotne znevýhodneným ľuďom život vyššie príspevky?
SNSĽP podotklo, že táto fikcia podľa schváleného znenia vznikne v prípade, že príslušný úrad práce sa do siedmich dní od doručenia žiadosti o udelenie súhlasu k takejto výpovedi nevyjadrí. Stredisko tvrdí, že ustanovením o vzniku fikcie v tomto prípade nebudú zamestnanci so zdravotným postihnutím dostatočne chránení pred výpoveďou práve z dôvodu ich zdravotného postihnutia.
Dôvodová správa k návrhu zákona podľa SNSĽP neobsahuje presvedčivú právnu argumentáciu, či uprednostnenie vzniku pozitívnej fikcie v prípade nedodržania lehoty chráni záujmy všetkých zamestnancov so zdravotným postihnutím. „Nielen tých, ktorí chcú skončiť pracovný pomer, ale aj tých, ktorí si chcú, naopak, prácu udržať. Ochrana práv zdravotne postihnutých osôb v pracovnoprávnych vzťahoch je natoľko významná, že by nemali vznikať dôvodné pochybnosti o tom, či nová právna úprava pomôže alebo, naopak, uškodí,“ myslí si výkonná riaditeľka strediska Silvia Porubänová.
Táto fikcia tiež podľa strediska nedostatočne precizuje dátum vzniku takéhoto fiktívneho rozhodnutia, ako aj fikciu jeho doručenia na účely ochrany práv zdravotne postihnutého účastníka správneho konania podaním odvolania proti nemu.
Čítajte aj Od 1. novembra sa zmení posudzovanie invalidity
„Uprednostnenie rýchlosti konania pred jeho spravodlivosťou a objektívnosťou nie je v tomto prípade proporčne vyvážené. Som preto presvedčená, že tvorbe zákonov, týkajúcich sa aj znevýhodnených osôb, by mala predchádzať dostatočne široká odborná a participatívna komunikácia s ľudskoprávnymi inštitúciami,“ dodala Porubänová.
Komisárka pre osoby so zdravotným postihnutím podala prezidentke SR Zuzane Čaputovej podnet na posúdenie schválenej novely Zákonníka práce, zákona o službách zamestnanosti a zákona o štátnej službe, ktorú schválili poslanci NR SR minulý týždeň. Prezidentku žiada, aby zvážila podpísanie novely. Podľa Stavrovskej je táto novela v rozpore so záujmami osôb so zdravotným postihnutím. Ide o poslanecký návrh, ktorý hovorí o skrátení lehoty (z 30 na sedem dní), počas ktorej majú úrady práce vydať súhlas alebo nesúhlas s uložením výpovede zamestnancovi so zdravotným postihnutím.